พนักงานราชการ

            ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ.2547 ให้มีการปรับปรุงกระบวนการจ้างงานภาครัฐในส่วนของลูกจ้างของส่วนราชการให้มีความหลากหลาย เพื่อให้เกิดความเหมาะสมในการใช้กำลังคนภาครัฐ และให้การปฏิบัติราชการมีความคล่องตามแนวทางการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่ จึงให้มีการจ้างพนักงานราชการสำรหับการปฏิบัติงานของส่วนราชการ

            "พนักงานราชการ"  หมายความว่า บุคคลซึ่งได้รับการจางตามสัญญาจ้างโดยได้รับค่าตอบแทนจากงบประมาณของส่วนราชการ เพื่อเป็นพนักงานของรัฐในการปฏิบัติงานให้กับส่วนราชการ

            พนักงานราชการแบ่งเป็น 2 ประเภท คือ

• พนักงานราชการทั่วไป ได้แก่ พนักงานราชการที่ปฏิบัติงานประจำทั่วไปในด้านงานงานบริการ งานเทคนิค งานบริหารทั่วไป งานวิชาชีพเฉพาะ และงานเชี่ยวชาญเฉพาะ   

• พนักงานราชการพิเศษ ได้แก่ พนักงานราชการซึ่งปฏิบัติงานที่ต้องใช้ความรู้ความเชี่ยวชาญสูงมากเป็นพิเศษ ในงานที่มีความสำคัญ หรือมีความจำเป็นต้องใช้บุคคลในลักษณะดังกล่าว           

        การจ้างพนักงานราชการให้กระทำ

        เป็นสัญญาจ้างในกรอบอัตรากำลังเป็นระยะเวลา 4 ปี และขอความเห็นชอบผ่าน อ.ก.พ.กระทรวง และคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการตามลำดับ

        ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์

        โดยพนักงานราชการจะได้รับสิทธิประโยชน์และมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม ส่วนรายละเอียดเรื่องค่าตอบแทนจะเป็นไปตามที่คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการจะกำหนด (ตารางการปรับอัตราค่าตอบแทนฯ)

        การลาของพนักงานราชการ ในปีงบประมาณ (1 ตุลาคม - 30 กันยายน)

• การลาป่วย ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วัน ถ้าลาป่วยตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป ต้องมีใบรับรองแพทย์

• การลาคลอดบุตร มีสิทธิลาได้ 90 วัน ได้รับค่าตอบแทนระหว่างลาได้ ไม่เกิน 45 วัน อีก 45 วัน ให้รับจากสำนักงานประกันสังคม

• การลากิจส่วนตัว มีสิทธิลาได้ปีละไม่เกิน 10 วัน

• การลาพักผ่อน มีสิทธิลาได้ปีละ 10 วันทำการ ในปีแรกยังไม่ครบ 6 เดือน ไม่มีสิทธิลา

        การประเมินผลการปฏิบัติงาน

        ของพนักงานทั่วไป คือ  การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อต่อสัญญาจ้าง การประเมินผลงานให้พิจารณาจากปริมาณงาน คุณภาพงาน และความทันเวลา ให้มีการประเมินฯ ปีละ 2 ครั้ง ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม ถึง 31 มีนาคม และระหว่าง วันที่ 1 เมษายน ถึง 30 กันยายน ส่วนการประเมินผลการปฎิบัติงานของพนักงานราชการพิเศษ ให้ประเมินผลสำเร็จของงานไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ตามช่วงเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

        การสิ้นสุดสัญญาจ้าง

        เช่น ครบกำหนดตามสัญญา เสียชีวิต ไม่ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน กระทำผิดวินัย หรือขาดคุณสมบัติ เป็นต้น

        ส่วนราชการจะต้องรายงานผลการดำเนินการจ้างพนักงานราชการ รวมทั้งปัญหาอุปสรรคหรือข้อเสนอแนะต่อคณะกรรมการภายในเดือนธันวาคมของทุกปี